RESPONSABILE RISORSE UMANE

RESPONSABILE RISORSE UMANE

IGEA srl, agenzia per il lavoro,
ricerca per azienda cliente, RESPONSABILE RISORSE UMANE.

La figura alle dipendenze dirette del Direttore Generale, dovrà:

  • garantire il coordinamento dello staff presente all’interno della funzione Risorse Umane;
  • assicurare la selezione, lo sviluppo e la formazione delle risorse, in funzione delle necessità di nuove assunzioni di personale, definendo le modalità di ricerca e curando le varie fasi della selezione nel rispetto dei tempi e dei costi definiti;
  • assicurare lo sviluppo delle conoscenze e delle competenze delle Risorse Umane, individuando, congiuntamente alla Direzione, i fabbisogni formativi in linea con la mission e vision aziendale;
  • proporre approcci metodologici e soluzioni per la definizione delle politiche di sviluppo aziendali;
  • collaborare con il consulente esterno per l’elaborazione di paghe e contribuiti, nonché per alcune attività di gestione amministrativa del personale, nel rispetto della compliance normativa;
  • collaborare con la Direzione aziendale alle trattative sindacali,
  • occuparsi del contenzioso del lavoro, sia di carattere stragiudiziale che giudiziale, rapportandosi con i legali esterni.

La risorsa dovrà possedere le seguenti competenze:

  •  laurea in giurisprudenza o economia, con ottima conoscenza di diritto del lavoro, preferibilmente con master in ambito risorse umane;
  • pregressa esperienza dimostrabile come Responsabile Risorse Umane, in settori affini a quello dei servizi, per almeno 5 anni, in aziende strutturate di medie dimensioni;
  • capacità di coordinamento di gruppi di lavoro di organizzazioni complesse;
  • conoscenza degli adempimenti amministrativi inerenti le risorse umane (assunzione, maternità, infortunio, malattia, licenziamento ecc…);
  • esperienza in campo di sviluppo delle risorse umane (piani formativi, percorsi di carriera ecc…);
  • competenze in ambito del contenzioso del lavoro, sia stragiudiziale che giudiziale;
  • conoscenza del diritto sindacale e capacità di gestione di una trattativa sindacale;
  • conoscenza delle tecniche di gestione del personale, anche in termini di turnistica, nel rispetto della normativa vigente;
  • conoscenza basilare paghe e contributi;
  • conoscenza delle principali disposizioni in tema di sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81/08 e s.m.d.) e sistemi ISO 9001, 14001, OHSAS 18001, SA 8000, D.Lgs. 231/01;
  • ottima conoscenza Office, soprattutto Excel; buona conoscenza lingua inglese, parlata e scritta.

sede di lavoro : empoli

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